6月12日，《平顶山日报》第二版以《量化考评激发活力——市统计局日常管理引入绩效管理理念》为题，对平顶山市统计局创新机关绩效管理模式以及取得的成效进行了报道。

长期以来，如何解决干多干少不一样，最大限度地调动每个工作人员的积极性、创造性，一直成为困扰统计部门机关建设的难题。为解决这个难题，该局结合部门工作实际，在日常管理中引入绩效管理理念，采用量化考评的办法，强化对机关工作人员的业绩考核，逐步创出了一条具有统计特色的机关绩效考核的新路子。在以制度管人的同时，通过每月晒进度、年底亮排名、述职比业绩的方式将每位干部职工的工作表现公开“晒”出来，促使他们从主动强化个人岗位责任意识，及维护个人荣誉、尊严、形象等方面考量而加强自我约束，增加压力，挖掘潜力，激发活力，从根本上消除了机关工作中长期存在的“庸政、懒政、怠政”顽疾。

绩效管理模式的创新，有效推进了各项工作的顺利开展。截止5月份，该局共撰写统计分析报告及论文275篇，完成全年目标任务的211.5%；省级统计分析、信息采用445篇，完成全年目标任务的193.5%；国家统计局《工作交流》栏目数次采用该局编报的工作信息，开创了信息工作新纪元；有多篇分析研究报告被市委、市政府有关会议列为参阅材料，为市委、市政府宏观经济决策提供了重要参考依据。